因應司法院釋字第 785 號解釋，公務員服務法及公務人員保障法業於 111 年 6 月 22 日修正公布，行政院基於兼顧公務同仁健康權及機關實務運作，訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，業於 111 年 12 月 21 日發布、 112 年 1 月 1 日施行。為使本校同仁瞭解勤休新制相關規定，特製此專區，以供查閱。

一、相關法規及參考資料：

公務人員保障法

公務員服務法

行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法

行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法Ｑ＆Ａ

行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法及實務案例

二、線上課程：

課程名稱： 113 年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程

課程時間： 52 分鐘

終身學習時數： 1 小時

課程類別：當前政府重大政策(課程類別代碼 501)

參訓方式：請登錄「e 等公務園+學習平臺」利用課程名稱搜尋並參加課程。(網址： https://elearn.hrd.gov.tw/info/10035962)

三、重點提醒:

請各單位務實檢視所屬人員加班之合理性及必要性，透過檢討非必要勤務、業務流程簡化、資訊化或委外化等方式，於維持行政效率及服務品質之前提下，逐步降低公務員加班時數，維護同仁健康權。

1、各機關（構）為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同第一項辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。（參照公務員服務法第 12 條）

2、公務員為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務之延長辦公時數，連同正常辦公時數，每日不得超過十四小時；延長辦公時數，每月不得超過八十小時。但有急迫必要性，且機關（構）人力臨時調度有困難，不受每日辦公時數上限十四小時之限制，惟不得連續超過三日。（參照行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法第 4 條）

3、搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務、辦理重大專案（包含急迫必要且人力調度困難之情形）： 1 個月內報請市府備查。

4、加班時數經以補休為補償方式者，應於補休期限內（ 2 年）休畢，以維護健康權。（參照公務人員保障法第 23 條）

5、服勤辦法案例

Q7：服勤辦法第 4 條第 3 項規定之「為辦理季節性、週期性工作」之延長辦公時數，應以 2 個月為限，必要時得再延長 1 個月，如於延長期限屆滿後，是否有再次延長之空間？

A：不宜。考量季節性及週期性工作應屬短期性而有延長辦公時數之必要，該等工作應屬機關年度例行性事項，具有可預期性，自可透過人力盤點、 彈性用人、工作流程簡化、資訊化等方式預為因應。因此，同一事由仍以 3 個月為限。又 3 個月係以連續 3 個月為一週期，以曆月為單位計算（如 4 月 1 日起至 6 月 30 日止）。